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企業(yè)內(nèi)訓師的選拔標準及流程有哪些？
正負零學堂為大家?guī)?/span>企業(yè)內(nèi)訓師的選拔標準及流程有哪些的相關資訊，為了充分有效地整合企業(yè)現(xiàn)有資源，實現(xiàn)知識資產(chǎn)和經(jīng)驗的傳承，企業(yè)內(nèi)訓師 在企業(yè)內(nèi)訓中的作用越來越凸顯，但現(xiàn)在仍有很多企業(yè)不太知道如何在企業(yè)內(nèi)部選拔出合格優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓師，那么今天我們就來好好了解一下企業(yè)內(nèi)訓師的選拔標準及流程有哪些吧!
一、企業(yè)內(nèi)訓師選拔標準
1、愿意分享。這是成為內(nèi)訓講師的首要條件。沒有這種心態(tài)，通過事實驗證是不太可能堅持下來的。
2、有專業(yè)/專長的領域。內(nèi)部講師主要不是考核你的水平有多高，而是考核你的專業(yè)課有多大幫助。所以要求他們有自己擅長或者喜歡的領域做支撐;
3、溝通和互動的能力。內(nèi)部培訓講師必須能夠與學員互動。內(nèi)訓講師不一定是教師代表，也可以是平等交流的“同學”。在訓練的過程中，他們深入交流，通過交流互動，共同頭腦風暴需要解決的知識點和難點，加以解決;
4、組織思路和總結能力。能夠通過結構化思維和歸納總結能力，在R&D課程中形成一門課程，課程開發(fā)人可以不是課程講述人。
二、企業(yè)內(nèi)訓師選拔流程
1、發(fā)布招聘信息
這一點非常重要。你要讓企業(yè)所有員工都知道這件事，這是最重要的環(huán)節(jié)，也是最容易被忽視的環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘信息要有儀式感。不僅會在公司內(nèi)網(wǎng)宣傳發(fā)布，還會舉辦招聘信息會，分享成為企業(yè)內(nèi)訓師的好處。
2、申報
可以通過企業(yè)內(nèi)部郵箱發(fā)通知，請各部門領導推薦人選或者邀請人自愿參加。
3、排查
根據(jù)企業(yè)內(nèi)部培訓師申報的候選人的實力，我們會進行篩選，收集信息和溝通，按照我上面說的四個維度對內(nèi)部培訓師候選人進行評估和篩選。
4、試講
篩選后可以通過試講進行選拔，可以通過試講的表現(xiàn)進行初步評價。如果有很多候選人，你可以選擇最好的一個。這就是我在選拔中談到的，如何在眾多內(nèi)訓候選人中選擇更好的一個。
5、選擇
反饋意見經(jīng)評估后，對通過試講的考生頒發(fā)聘書。然后在公司進行宣傳。
以上便是企業(yè)內(nèi)訓師的選拔標準和流程步驟，大家可以根據(jù)以上的標準和流程來在內(nèi)部選拔合適的企業(yè)內(nèi)訓師哦!