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混凝土澆筑注意事項(xiàng)有哪些？2022-05-26
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砘炷翝仓⒁馐马?xiàng)有哪些的相關(guān)資訊，蓋房子的時(shí)候，混凝土澆筑是很重要的一點(diǎn)，非專業(yè)人士完全不知道?；炷翝仓心男┳⒁馐马?xiàng)，正負(fù)零小編整理了一些混凝土澆筑的要點(diǎn)，希望能給大家?guī)硪欢ǖ膮⒖肌? 1.原材料 砂的細(xì)度模數(shù)和含泥量應(yīng)符合要求，使用時(shí)含水量不應(yīng)大于6%。砂樣不應(yīng)取表層和上層礫石的超差直徑，特別是含泥量(石粉含量)不符合要求。碎石顆粒級(jí)配基本均勻，連續(xù)減水劑和引氣劑已檢驗(yàn)合格，儲(chǔ)存時(shí)間不超過6個(gè)月。水泥3天強(qiáng)度按合同要求檢驗(yàn)合格，粉煤灰檢驗(yàn)合格。 2.施工配合比 根據(jù)批準(zhǔn)的配合比，調(diào)整砂的細(xì)度模數(shù)、含水量、碎石含水量等。施工過程中可不加水，但可根據(jù)和易性小范圍調(diào)整減水劑用量。下雨時(shí)，如果砂石含水量增加(料斗、料倉(cāng)無防雨設(shè)施，投料時(shí)含水量增加等。)，施工配合比用水量要比下雨前減少，其他不要輕易調(diào)整。 3.坍落度檢測(cè)和調(diào)整 在開始攪拌前兩盤時(shí)，應(yīng)在機(jī)器出口處檢查每盤混凝土的坍落度和和易性，并在澆筑現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常檢測(cè)坍落度等。當(dāng)坍落度較大或較小時(shí)，可適當(dāng)調(diào)整減水劑的摻量。坍落度測(cè)試要求應(yīng)按照規(guī)定的操作程序進(jìn)行。 4.施工縫的處理 施工縫上應(yīng)鋪設(shè)不同標(biāo)號(hào)的砂漿(水灰比低于混凝土的0.03-0.05)，厚度為2-3厘米。攤鋪范圍應(yīng)與澆注速度相適應(yīng)。砌筑砂漿前，施工縫應(yīng)處于濕潤(rùn)狀態(tài)。施工縫應(yīng)鑿毛符合要求，并清理干凈無雜物。豎縫應(yīng)涂刷一層水泥漿(水灰比低于混凝土0.03-0.05)，涂刷范圍應(yīng)與澆筑速度相適應(yīng)。 5.倉(cāng)庫(kù) 混凝土入倉(cāng)高度不得大于2米，若采用澆筑機(jī)入倉(cāng)，滑動(dòng)筒間距為2.5-3.0米。入庫(kù)要有序。第一次澆的地方要鋪一層，第二次澆的地方也要鋪，但都要在混凝土初凝前覆蓋和振搗。必須清除倉(cāng)庫(kù)中儲(chǔ)存的不合格混凝土。一般情況下，帶式輸送機(jī)的傾角不應(yīng)大于6度。帶式輸送機(jī)和溜槽應(yīng)濕潤(rùn)。 6.平倉(cāng) 及時(shí)平倉(cāng)，不要堆在倉(cāng)庫(kù)里。不得用振動(dòng)棒進(jìn)行人工清理，分層厚度30-50cm(虛鋪)，不超過振動(dòng)棒頭的1.25倍。下料時(shí)集中的骨料應(yīng)均勻分布在砂漿的多處，泌水應(yīng)及時(shí)排除，卸料時(shí)不得帶走水泥漿。澆筑層下部因鋼筋限制無法人工封閉時(shí)，應(yīng)指派專人指揮澆筑機(jī)入倉(cāng)，控制好混凝土的澆筑位置和數(shù)量。它不應(yīng)該太厚，以避免聚集?；虻装搴晚敯屙斆婊炷劣萌斯し忾]，倉(cāng)面大致平整略高于設(shè)計(jì)標(biāo)高，用平板振動(dòng)器振搗。 7.混凝土振搗 應(yīng)在模板附近振動(dòng)(注意不要撞到模板)，并插入下層混凝土約5cm。振搗點(diǎn)呈梅花形，間距不大于有效振搗范圍的1.5倍?？觳迓?，沸騰冒泡。振動(dòng)的有效范圍通常由實(shí)驗(yàn)確定。一般來說，垂直的混凝土表面插入混凝土中，并依次振動(dòng)。如果稍微傾斜，各插入點(diǎn)傾斜方向一致，避免漏振。一般振動(dòng)時(shí)間為15-20s。由于混凝土坍落度等和易性的差異，振搗時(shí)間差異較大。每次振搗時(shí)間，混凝土無明顯下沉，無氣泡出現(xiàn)，開始泛漿。應(yīng)在第一層混凝土澆筑或兩次出料的接縫處加強(qiáng)振搗?；蛘叩装寤蛭菝娴捻斆嬉话阈枰桨逭駝?dòng)器進(jìn)行面振，面層要人工封閉。平板振動(dòng)器的振動(dòng)厚度較小，如果攤鋪材料超過15-20cm，則需要先用振動(dòng)棒振動(dòng)，然后再用平板振動(dòng)器振動(dòng)。用振動(dòng)棒振搗的要求同上，就是板振的移動(dòng)速度要適當(dāng)加快。 8.止水帶附近混凝土的振搗 在止水帶周圍振搗時(shí)要特別小心，振搗棒不得碰到止水帶。在水平止水帶下部鋪設(shè)混凝土?xí)r，需要先用手將止水帶向上翻，振搗后再將止水帶放在已振搗的混凝土面上。振搗止水帶上部混凝土?xí)r，不允許觸碰止水帶。離止水帶的距離控制在不小于50mm為宜，同時(shí)也要保證止水帶周圍的振搗密實(shí)。當(dāng)振動(dòng)棒不能振搗密實(shí)時(shí)，應(yīng)采用人工振搗。 9.夾層混凝土澆筑時(shí)間的檢查和控制 根據(jù)施工方案確定的澆筑順序，分層厚度應(yīng)符合要求，每層攤鋪長(zhǎng)度應(yīng)與方案一致。必須記錄每層各部位的澆筑時(shí)間，以提醒施工單位在該部位混凝土初凝前覆蓋澆筑上一層，并在該層取得進(jìn)展。如果發(fā)現(xiàn)施工單位來不及覆蓋初凝，要及時(shí)制止施工單位繼續(xù)澆筑。混凝土澆筑應(yīng)連續(xù)進(jìn)行。如果超過間歇時(shí)間(初凝時(shí)間)，上層混凝土不得覆蓋，并作為施工縫處理。間歇時(shí)間不得超過初凝時(shí)間。當(dāng)混凝土可以整形時(shí)，從出機(jī)口排出覆蓋上層混凝土并振搗后，可以繼續(xù)砌筑。(振動(dòng)器振動(dòng)30秒，泥漿淹沒在10厘米范圍內(nèi)，不留任何孔洞)間歇時(shí)間，比如澆筑時(shí)的溫度，跟水泥有關(guān)系。由于現(xiàn)場(chǎng)條件與實(shí)驗(yàn)室條件不可比，所以不能完全由實(shí)驗(yàn)室制作的混凝土初凝時(shí)間來控制。 10.初凝的判斷 外觀:用鐵鍬拍幾次混凝土，沒有沸騰或軟化的跡象，或有乳白色的皮，或振搗時(shí)混凝土不再沸騰(10cm以內(nèi))，振搗棒拔出后有孔洞，或手指上有輕微印痕等，這可能是初凝。時(shí)間判斷：擱置時(shí)間太長(zhǎng)。這與天氣等有關(guān)。不是很準(zhǔn)確。實(shí)驗(yàn)室判斷更準(zhǔn)確，所以現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)無法由實(shí)驗(yàn)室判斷。 11.模板檢查 在混凝土澆筑過程中，應(yīng)經(jīng)常檢查和調(diào)整模板的形狀和位置。模板變形的，應(yīng)當(dāng)立即督促施工單位采取有效措施予以糾正，否則責(zé)令停止混凝土澆筑。如發(fā)現(xiàn)漏漿，應(yīng)督促及時(shí)堵漏。為了避免混凝土中的隨機(jī)根，底角的密封尤為重要。(支模時(shí)松緊的控制，外模用砂漿封堵，澆筑時(shí)施工縫的砂漿鋪設(shè)可有意在邊角加厚但不超過5cm)入庫(kù)檢查時(shí)，應(yīng)檢查模板的平整度，接縫的松緊牢固程度，撐條與模板的縫隙應(yīng)封堵，模板與模板的接縫處應(yīng)有雙面膠帶。 12.鋼筋的復(fù)位與幫扎 考慮到施工需要，施工中可能需要對(duì)部分鋼筋進(jìn)行移位，但要注意及時(shí)復(fù)位和綁扎。 13.混凝土抹面 如需抹灰，應(yīng)督促施工單位及時(shí)抹灰和壓光。一般抹灰需要分三次進(jìn)行。第一遍在振搗后進(jìn)行，大面要平整，平整度要符合要求。第二遍在初凝前進(jìn)行，通常使用熨斗，第三遍在初凝期間進(jìn)行，也使用熨斗(壓光)。第二次抹灰時(shí)，注意不要弄亂混凝土。 14.鑿毛的時(shí)間 應(yīng)使用高壓水使工作接縫表面變粗糙。如果由于混凝土的老化而使工作縫表面過長(zhǎng)，應(yīng)使用空氣砂槍對(duì)工作縫表面進(jìn)行毛化處理。如有必要，可采用人工打毛的方法去除接縫表面的所有浮漿、松散材料和污染物。接縫表面處理應(yīng)露出粗砂或小石子，但不得損壞內(nèi)部骨料。施工縫的鑿除應(yīng)在混凝土有強(qiáng)度后進(jìn)行，強(qiáng)度一般不小于5mpa，不宜過早。一般在澆筑后第二天進(jìn)行，低溫季節(jié)時(shí)間適當(dāng)延后。 15.養(yǎng)護(hù) 一般混凝土澆筑完成后，收漿后應(yīng)盡快覆蓋澆水。一般需要12-18個(gè)小時(shí)，高溫季節(jié)的時(shí)間要提前。覆蓋時(shí)，不得損壞或污染混凝土表面。當(dāng)混凝土表面覆蓋有模板時(shí)，模板在維護(hù)期間應(yīng)始終保持濕潤(rùn)。氣溫低于5℃時(shí)，應(yīng)覆蓋保溫，嚴(yán)禁向混凝土表面灑水?；炷琉B(yǎng)護(hù)用水的要求與攪拌用水的要求相同?；炷恋臐菜B(yǎng)護(hù)時(shí)間應(yīng)按合同技術(shù)條款執(zhí)行，并可根據(jù)空氣的濕度和溫度、水泥的類型和添加的外加劑酌情延長(zhǎng)或縮短。養(yǎng)護(hù)期間，每天灑水，保持混凝土表面始終濕潤(rùn)。當(dāng)結(jié)構(gòu)與流動(dòng)的地表水或地下水接觸時(shí)，應(yīng)采取防水排水措施，保證混凝土在澆筑后7天內(nèi)不被水沖刷。當(dāng)環(huán)境水有腐蝕作用時(shí)，應(yīng)保證混凝土在其強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計(jì)值的70%之前的10天內(nèi)不被水侵蝕。在混凝土強(qiáng)度達(dá)到2.5MPa之前，不得承受行人、運(yùn)輸工具、模板、支架和腳手架的荷載。如需蒸汽養(yǎng)護(hù)，應(yīng)按本章相關(guān)要求進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，并及時(shí)填寫蒸汽養(yǎng)護(hù)檢查記錄。 16.拆模檢查 混凝土澆筑后，由施工單位提出拆模申請(qǐng)，符合要求后方可統(tǒng)一拆模。施工單位應(yīng)提交同條件養(yǎng)護(hù)的混凝土試塊的強(qiáng)度報(bào)告，符合要求方可同意拆模。拆模時(shí)，應(yīng)在場(chǎng)檢查拆模后的情況，如蜂窩、麻面、錯(cuò)臺(tái)、裂縫等。要求施工單位不得擅自涂抹或掩蓋混凝土的各種質(zhì)量問題或缺陷。重大質(zhì)量問題或缺陷應(yīng)及時(shí)報(bào)告。注意經(jīng)常檢查混凝土是否有裂縫，督促施工單位做好觀測(cè)記錄，并經(jīng)常檢查觀測(cè)記錄。 17.質(zhì)量缺陷處理程序 如發(fā)現(xiàn)符合質(zhì)量缺陷分類，要及時(shí)與施工單位做好檢查記錄，查明原因。根據(jù)根權(quán)限，審批缺陷處理計(jì)劃。缺陷處理完畢后，必須進(jìn)行袖手旁觀，監(jiān)督施工單位按照批準(zhǔn)的處理方案進(jìn)行施工，并及時(shí)填寫監(jiān)理旁站記錄。Ⅰ類缺陷用數(shù)據(jù)處理，處理前檢查，處理后驗(yàn)收;Ⅱ類缺陷應(yīng)在處理前共同檢查，處理后共同驗(yàn)收。必要時(shí)邀請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)缺陷處理方案進(jìn)行評(píng)審。 正負(fù)零學(xué)堂為廣大工程從業(yè)人員提供技能培訓(xùn)、在線課程。為建工企業(yè)提供SAAS服務(wù)，搭建企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)。 感興趣的朋友們可以登錄正負(fù)零學(xué)堂官網(wǎng)查看詳情哦!
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基坑開挖過程中可能出現(xiàn)哪些問題？2022-05-26
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砘娱_挖過程中可能出現(xiàn)哪些問題的相關(guān)資訊，基坑開挖是指將地下建筑的土和巖石松動(dòng)、破碎、挖掘并運(yùn)出的工程。但相當(dāng)一部分建筑從業(yè)者對(duì)基坑開挖當(dāng)中出現(xiàn)的一些問題不是很了解，正負(fù)零小編整理了一部分相關(guān)資料，大家一起來了解一下吧! 一、基坑開挖、支護(hù)和降水要求 1、對(duì)于開挖深度超過5m或不超過5m，但地質(zhì)條件和周圍環(huán)境復(fù)雜，支護(hù)和降水的設(shè)計(jì)和施工方案必須經(jīng)專家批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 2、支護(hù)結(jié)構(gòu)形式、邊坡分級(jí)系數(shù)、坡頂和坡腳排水措施、邊坡排水措施、鋼筋網(wǎng)直徑和間距、表層混凝土強(qiáng)度和厚度等。必須嚴(yán)格按照專家論證的方案實(shí)施。 3、對(duì)于需要降水開挖的基坑工程，必須采用在基坑周邊設(shè)置止水帷幕，坑內(nèi)降水，坑外回灌的方案。 4、基坑降水、開挖和暴露期間，施工單位應(yīng)委托有資質(zhì)的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)(同時(shí)具備巖土和測(cè)繪資質(zhì))對(duì)地下水位變化、基坑邊坡位移、周圍建筑物和重要設(shè)施等進(jìn)行監(jiān)測(cè)。發(fā)現(xiàn)異常情況，施工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告，并采取有效措施，及時(shí)消除事故隱患。 二、基坑開挖和支護(hù)中經(jīng)常遇到的問題 1、基坑方案未按專家意見施工，開挖高度和邊坡坡度符合方案。 2、錨索、土釘數(shù)量少，超挖腰梁設(shè)置不及時(shí)。 3、噴射混凝土厚度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求，過薄。 4、現(xiàn)場(chǎng)施工未按方案要求分層開挖支護(hù)，一次挖到底、超挖現(xiàn)象普遍。 5、基坑沉降變形監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)不及時(shí)、缺失，觀測(cè)頻率與方案不符，變形數(shù)據(jù)提供不及時(shí)。 6、土釘和錨桿未進(jìn)行抗拔試驗(yàn)，支護(hù)樁未進(jìn)行完整性試驗(yàn)。 7、基坑監(jiān)測(cè)點(diǎn)埋設(shè)時(shí)未采取保護(hù)措施，基坑周圍有大量堆物。 正負(fù)零學(xué)堂為廣大工程從業(yè)人員提供技能培訓(xùn)、在線課程。為建工企業(yè)提供SAAS服務(wù)，搭建企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)。感興趣的朋友們可以登錄正負(fù)零學(xué)堂官網(wǎng)查看詳情哦!
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程有哪些？2022-05-26
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程有哪些的相關(guān)資訊，為了充分有效地整合企業(yè)現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)知識(shí)資產(chǎn)和經(jīng)驗(yàn)的傳承，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中的作用越來越凸顯，但現(xiàn)在仍有很多企業(yè)不太知道如何在企業(yè)內(nèi)部選拔出合格優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，那么今天我們就來好好了解一下企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程有哪些吧! 一、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔標(biāo)準(zhǔn) 1、愿意分享。這是成為內(nèi)訓(xùn)講師的首要條件。沒有這種心態(tài)，通過事實(shí)驗(yàn)證是不太可能堅(jiān)持下來的。 2、有專業(yè)/專長(zhǎng)的領(lǐng)域。內(nèi)部講師主要不是考核你的水平有多高，而是考核你的專業(yè)課有多大幫助。所以要求他們有自己擅長(zhǎng)或者喜歡的領(lǐng)域做支撐; 3、溝通和互動(dòng)的能力。內(nèi)部培訓(xùn)講師必須能夠與學(xué)員互動(dòng)。內(nèi)訓(xùn)講師不一定是教師代表，也可以是平等交流的“同學(xué)”。在訓(xùn)練的過程中，他們深入交流，通過交流互動(dòng)，共同頭腦風(fēng)暴需要解決的知識(shí)點(diǎn)和難點(diǎn)，加以解決; 4、組織思路和總結(jié)能力。能夠通過結(jié)構(gòu)化思維和歸納總結(jié)能力，在R&D課程中形成一門課程，課程開發(fā)人可以不是課程講述人。 二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔流程 1、發(fā)布招聘信息 這一點(diǎn)非常重要。你要讓企業(yè)所有員工都知道這件事，這是最重要的環(huán)節(jié)，也是最容易被忽視的環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘信息要有儀式感。不僅會(huì)在公司內(nèi)網(wǎng)宣傳發(fā)布，還會(huì)舉辦招聘信息會(huì)，分享成為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的好處。 2、申報(bào) 可以通過企業(yè)內(nèi)部郵箱發(fā)通知，請(qǐng)各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦人選或者邀請(qǐng)人自愿參加。 3、排查 根據(jù)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師申報(bào)的候選人的實(shí)力，我們會(huì)進(jìn)行篩選，收集信息和溝通，按照我上面說的四個(gè)維度對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師候選人進(jìn)行評(píng)估和篩選。 4、試講 篩選后可以通過試講進(jìn)行選拔，可以通過試講的表現(xiàn)進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。如果有很多候選人，你可以選擇最好的一個(gè)。這就是我在選拔中談到的，如何在眾多內(nèi)訓(xùn)候選人中選擇更好的一個(gè)。 5、選擇 反饋意見經(jīng)評(píng)估后，對(duì)通過試講的考生頒發(fā)聘書。然后在公司進(jìn)行宣傳。 以上便是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程步驟，大家可以根據(jù)以上的標(biāo)準(zhǔn)和流程來在內(nèi)部選拔合適的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師哦!
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用有哪些？2022-05-26
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)師對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用有哪些的相關(guān)資訊，一個(gè)企業(yè)想要通過內(nèi)訓(xùn)來推動(dòng)公司的進(jìn)步和發(fā)展，那必然要有自己的一套內(nèi)訓(xùn)體系以及優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。很多人對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師這一職業(yè)并不是很了解，那么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用有哪些方面呢?一起來看看吧! 一、成本投入費(fèi)用低 企業(yè)和員工都希望在培訓(xùn)上加大投入，但是隨著培訓(xùn)成本的不斷上升，企業(yè)越來越重視培訓(xùn)的成本效益。培訓(xùn)中涉及的直接成本大部分是培訓(xùn)師的工資支出。而內(nèi)訓(xùn)師，由企業(yè)開發(fā)管理，來源于企業(yè)內(nèi)部員工，主要面對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工。相對(duì)于外部的培訓(xùn)市場(chǎng)，他們是獨(dú)立的，一定程度上是封閉的。因此，他們的培訓(xùn)費(fèi)用一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)上的同類培訓(xùn)。 二、促進(jìn)內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織的氛圍循環(huán) 內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔任用在一定程度上激發(fā)了先進(jìn)向上群體的情感認(rèn)知和潛能激發(fā)，同時(shí)促進(jìn)了部門內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織氛圍的構(gòu)建，從而影響更多員工參與組織學(xué)習(xí)，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，擴(kuò)大培訓(xùn)影響力。進(jìn)一步形成學(xué)習(xí)型組織氛圍循環(huán)。 三、有利于企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先，企業(yè)需要越來越多的專業(yè)人才，為進(jìn)入更大的市場(chǎng)打好基礎(chǔ);同時(shí)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)可以提高新產(chǎn)品的研發(fā)能力，培訓(xùn)也是為了不斷培養(yǎng)和發(fā)展高素質(zhì)人才，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。特別是人類社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)資源和信息資源為主要基礎(chǔ)的新時(shí)代。智力資本已經(jīng)成為獲取生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的主要因素。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不再僅僅依靠自然資源、廉價(jià)勞動(dòng)力、優(yōu)秀機(jī)器和雄厚財(cái)力，而主要依靠知識(shí)密集型的人力資本。培訓(xùn)是創(chuàng)造智力資本的途徑。智力包括基本技能、高級(jí)技能和自我激勵(lì)的創(chuàng)造力。因此，這就需要企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師建立適合未來發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的新的培訓(xùn)理念，提高員工的整體素質(zhì)。 以上便是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師能夠給企業(yè)帶來的一些相關(guān)好處，一個(gè)好的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師注重自己能力的發(fā)展，給企業(yè)帶來的好處也自然不止以上三點(diǎn)。
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如何提高員工的能力水平？2022-05-26
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)如何提高員工的能力水平的相關(guān)資訊，好的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以給員工帶來能力和效率上的大幅提升，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，那么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)怎樣開展才能提高員工的能力水平呢?一起來看看吧! 一、自主學(xué)習(xí) 自主學(xué)習(xí)是指學(xué)習(xí)者能夠獨(dú)立完成一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。聽起來不像是培訓(xùn)，但這種潛在的培訓(xùn)價(jià)值很快就會(huì)在員工的工作中顯現(xiàn)出來。試想，在整個(gè)工作中，他必須合理安排每一個(gè)工作步驟:什么時(shí)候達(dá)到什么樣的目標(biāo);決定采用哪種工作方式和技能;當(dāng)他在工作中遇到困難時(shí)，他不得不自己想辦法，想出一些創(chuàng)造性的解決辦法。這非常有利于培養(yǎng)他的獨(dú)立思考能力和創(chuàng)造力。這種學(xué)習(xí)方式也有利于促進(jìn)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)新的技能，迎接更大的挑戰(zhàn)，以獨(dú)立完成工作。 二、個(gè)人學(xué)習(xí) 這種訓(xùn)練就是安排學(xué)習(xí)者和“師父”一起工作一段時(shí)間，觀察“師父”是如何工作的，從中學(xué)習(xí)一些新的技能。學(xué)習(xí)者就像“師父”的影子，這就要求“師父”必須有足夠合適的技能傳授給“影子”，而“師父”也需要留出一定的時(shí)間解決工作中存在的問題，隨時(shí)回答“影子”提出的各種問題。這種訓(xùn)練方式常見于需要手工完成任務(wù)的領(lǐng)域。既鍛煉了員工的動(dòng)手能力，又提高了員工的觀察能力和見識(shí)。 三、開放式學(xué)習(xí) 這種學(xué)習(xí)方式給了學(xué)員更大的自由，學(xué)習(xí)者可以自由選擇學(xué)習(xí)的時(shí)間和內(nèi)容。根據(jù)工作需要，學(xué)習(xí)內(nèi)容可以是管理類課程、計(jì)算機(jī)編程知識(shí)，也可以是自己感興趣的、對(duì)工作有用的一些知識(shí)。他們可以在圖書館自學(xué)，也可以向公司的業(yè)務(wù)顧問求助。有些公司甚至要求學(xué)習(xí)者在一段時(shí)間內(nèi)閱讀一些與工作相關(guān)的書籍，然后在公司的培訓(xùn)會(huì)上進(jìn)行演講。
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公司如何有效進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇？2022-05-25
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砉救绾斡行нM(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇的相關(guān)資訊，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)想要取得成效，就勢(shì)必要選擇一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師，那么公司如何有效進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇呢?跟著正負(fù)零小編一起來看看吧! 一、內(nèi)訓(xùn)師的選擇 內(nèi)部培訓(xùn)師的任務(wù)是協(xié)助培訓(xùn)管理員執(zhí)行具體的培訓(xùn)任務(wù)，前提是他完成自己的工作。培訓(xùn)管理員必須了解內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)勢(shì)和技能，并在合理的預(yù)期內(nèi)調(diào)整和優(yōu)化它們，以便有目的地使用資源。 內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔是內(nèi)部培訓(xùn)體系中的重要環(huán)節(jié)。每個(gè)公司的選擇標(biāo)準(zhǔn)略有不同。總的來說，選擇優(yōu)秀、高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師也是非常重要的，是“師、傳道、授業(yè)”，完善內(nèi)訓(xùn)師的個(gè)人能力結(jié)構(gòu) 內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇可以采取多種形式。目前最常見的形式是內(nèi)部培訓(xùn)師比賽或者微課比賽。既可以選拔優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師，也可以收集一些學(xué)習(xí)資料。 二、為內(nèi)訓(xùn)師建立內(nèi)部評(píng)分系統(tǒng) 內(nèi)部培訓(xùn)師一般都是兼職的。根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的分析，從人性的角度很難激勵(lì)所有人。所以需要通過內(nèi)部評(píng)分系統(tǒng)激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，讓內(nèi)訓(xùn)師在不同階段有自己的目標(biāo)和方向。 內(nèi)部講師在待滿一定的時(shí)間后，就要開始定級(jí)評(píng)估了。不同級(jí)別的內(nèi)訓(xùn)師選擇不同的考核指標(biāo)。每個(gè)級(jí)別都有不同的待遇，可以是假期，也可以是福利?？梢愿鶕?jù)公司的類型和特點(diǎn)來確定，但要注意差異化和稀有性。級(jí)別越高，效益越好。 三、內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)機(jī)制 1、內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)內(nèi)容比較單一，有局限性。如果公司內(nèi)部培訓(xùn)體系不完善，大部分培訓(xùn)也是一種經(jīng)驗(yàn)傳遞。在通用能力和思維訓(xùn)練方面，他們還是需要依靠外部的導(dǎo)師，所以內(nèi)訓(xùn)師本身也需要訓(xùn)練和提高。 2、建立內(nèi)訓(xùn)師能力培訓(xùn)機(jī)制，為不同層次的內(nèi)訓(xùn)師提供不同層次的技能培訓(xùn)，不僅包括教學(xué)方法、技能等基礎(chǔ)培訓(xùn)，還包括拓展個(gè)人技能、加強(qiáng)專業(yè)深度、為內(nèi)訓(xùn)師設(shè)計(jì)合適的發(fā)展通道、為公司內(nèi)部培訓(xùn)打基礎(chǔ)。 3、內(nèi)訓(xùn)師的長(zhǎng)期積極性取決于企業(yè)如何支持和幫助他們，個(gè)人發(fā)展和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)分內(nèi)訓(xùn)師的能力，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而激發(fā)他們的潛力，創(chuàng)造更大的價(jià)值，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)共贏。
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企業(yè)員工培訓(xùn)存在問題的原因有哪些？2022-05-25
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砥髽I(yè)員工培訓(xùn)存在問題的原因有哪些的相關(guān)資訊，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮的作用不可小覷，但企業(yè)員工培訓(xùn)中也會(huì)存在一些問題，如果這些問題不加以改正的話，會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，那么企業(yè)員工培訓(xùn)存在問題的原因有哪些呢?一起來看看吧! 一、缺乏對(duì)培訓(xùn)效果的監(jiān)督和評(píng)估 大多數(shù)企業(yè)只關(guān)注當(dāng)時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)情況，比如只評(píng)價(jià)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師的表現(xiàn)等表面的東西，而不評(píng)價(jià)培訓(xùn)對(duì)員工行為乃至公司整體績(jī)效的影響。 二、培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué) 培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的系統(tǒng)工程，要有計(jì)劃性和針對(duì)性。然而，目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)合理的安排，主要表現(xiàn)在:培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，只滿足眼前利益和短期需求;長(zhǎng)期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)放在一起，缺乏系統(tǒng)的安排，達(dá)不到預(yù)期的效果;培訓(xùn)缺乏預(yù)見性，對(duì)企業(yè)人才需求和人才規(guī)劃預(yù)測(cè)不足;企業(yè)難以參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，員工參與培訓(xùn)的積極性較低。 三、缺乏培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境 培訓(xùn)后重返工作崗位的員工需要一個(gè)能將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益的環(huán)境。上級(jí)的支持，同事間的溝通互助，經(jīng)費(fèi)、配套設(shè)施和相關(guān)政策的支持，時(shí)間等因素的協(xié)調(diào)，可以促進(jìn)培訓(xùn)效果有效地轉(zhuǎn)移到實(shí)際工作中去。然而，在現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不支持、同事不配合、資金短缺、時(shí)間緊張等情況。，造成培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率低的現(xiàn)象，使得企業(yè)只看到培訓(xùn)，沒有達(dá)到效果。 四、訓(xùn)練方法和技術(shù)落后 企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)大多以“課堂教學(xué)”為主，教師往往是培訓(xùn)的中心，缺乏培訓(xùn)雙方的溝通。這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到歐美發(fā)達(dá)國(guó)家采用的“案例教學(xué)法”、“小組討論法”、“模塊培訓(xùn)模式”的效果。而且培養(yǎng)模式大多局限于“老師講，學(xué)生聽，考”的三段式模式。企業(yè)邀請(qǐng)專家舉辦技術(shù)培訓(xùn)班和專題講座并不多見，尤其是通過現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)員工的國(guó)有企業(yè)。 以上四種便是企業(yè)員工培訓(xùn)當(dāng)中有可能存在的問題，當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的模式多種多樣，問題自然也不止以上四種，還是希望大家在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)要盡早地發(fā)現(xiàn)問題，然后解決問題，這樣內(nèi)訓(xùn)效果才能得到真正發(fā)揮。
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企業(yè)需要怎樣的內(nèi)部培訓(xùn)師？2022-05-25
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砥髽I(yè)需要怎樣的內(nèi)部培訓(xùn)師的相關(guān)資訊，很多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)往往總覺得企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師不過就是從企業(yè)內(nèi)部選拔一個(gè)比較熟悉公司現(xiàn)狀的老員工就可以了，這么小就大錯(cuò)特錯(cuò)了，企業(yè)需要怎樣的內(nèi)部培訓(xùn)師呢?一起來看看吧! 一、自我感知的能力 雖然我們并不提倡企業(yè)培訓(xùn)師要進(jìn)行細(xì)致的分析，但很明顯，要成為一名成功的培訓(xùn)師，需要一定程度的自我認(rèn)知和自我接納。我們的自我感知能力越強(qiáng)，我們的選擇和自由就越多。正如任何其他“幫助”他人的工作一樣，重要的是要意識(shí)到我們的動(dòng)機(jī)是什么。 二、激勵(lì)他人的能力 一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師不可能讓受訓(xùn)者做他這輩子不能或不會(huì)做的事。培訓(xùn)師可以意識(shí)到學(xué)員的發(fā)展需求，激勵(lì)他們認(rèn)同自己的感受和價(jià)值觀，努力實(shí)現(xiàn)自己的最高目標(biāo)。成功的企業(yè)培訓(xùn)師能夠激發(fā)受訓(xùn)者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，而不是利用外部壓力。培訓(xùn)師的信念是讓受訓(xùn)者開發(fā)他們的潛力。培訓(xùn)師可以幫助學(xué)員克服任何阻礙他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的障礙和限制。不是每個(gè)人生來就有激勵(lì)他人的能力。有些人善于教育和支持別人過自己認(rèn)為艱難或痛苦的生活。成功的企業(yè)培訓(xùn)師激勵(lì)和鼓勵(lì)那些猶豫不決、未能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人，建立安全網(wǎng)絡(luò)。失敗是一種反饋，也是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。不愿冒失敗風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)培訓(xùn)師和受訓(xùn)者會(huì)停滯不前。 三、建立關(guān)系的能力 企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)該看起來平易近人、友好、值得信賴。他們認(rèn)為訓(xùn)練是一件非常重要的事情。培訓(xùn)師必須樂于助人，足智多謀，能夠充分表達(dá)自己的想法。他們必須專注于自己的任務(wù)，不管得失。培訓(xùn)的成功很大程度上取決于企業(yè)培訓(xùn)師和學(xué)員之間的關(guān)系。 四、交流的能力 許多人在與合作伙伴、同事和客戶溝通困難時(shí)，經(jīng)常使用培訓(xùn)。其他人需要私人教練來幫助他們度過不同的過渡期，包括親屬關(guān)系或伙伴關(guān)系的困難時(shí)期。培訓(xùn)師應(yīng)具備廣泛的人際交往和溝通技巧，并對(duì)他人關(guān)心的問題表現(xiàn)出敏感性和耐心。培訓(xùn)師應(yīng)該能夠與受訓(xùn)者產(chǎn)生共鳴，并對(duì)其世界觀、價(jià)值觀、恐懼和夢(mèng)想表示認(rèn)可和理解。培訓(xùn)師應(yīng)該能夠傾聽，提出能夠激發(fā)熱情的適當(dāng)問題，并經(jīng)常給出清晰直接的反饋。重要的是，培訓(xùn)者必須愿意開誠(chéng)布公地交流，能夠清楚地識(shí)別不受歡迎的行為，并且不要太在意受訓(xùn)者的抵制或擔(dān)心他們會(huì)感到尷尬或不喜歡。 成為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師并不是從片面的知識(shí)點(diǎn)出發(fā)就可以勝任的，得從全面范圍出發(fā)，只有這樣，才能挑選出合適的、優(yōu)秀的、能給企業(yè)帶來作用的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以做哪些內(nèi)容？2022-05-25
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)可以做哪些內(nèi)容的相關(guān)資訊，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的貢獻(xiàn)，員工的效率也影響著企業(yè)的發(fā)展。如果員工每天都很迷茫，那么企業(yè)就不會(huì)有好的發(fā)展。今天我們就來好好了解一下企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以做哪些內(nèi)容吧! 一、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容包括三個(gè)層次，即知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。 1、知識(shí)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的第一層次。員工可以通過聽講座或看書來獲得相應(yīng)的知識(shí)。知識(shí)訓(xùn)練有利于理解概念，增強(qiáng)適應(yīng)新環(huán)境的能力。 2、技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的第二個(gè)層次。招聘新員工、采用新設(shè)備、引進(jìn)新技術(shù)等。都需要技能訓(xùn)練，因?yàn)槌橄蟮闹R(shí)訓(xùn)練并不能馬上適應(yīng)具體的操作。 3、素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的最高境界。即使高素質(zhì)的員工在短時(shí)間內(nèi)缺乏知識(shí)和技能，他們也會(huì)有效地、積極地學(xué)習(xí)以達(dá)到目標(biāo)。 二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義 有效的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)際上就是提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的過程。事實(shí)上，培訓(xùn)的效果并不取決于受訓(xùn)者個(gè)人，相反，企業(yè)本身作為一個(gè)有機(jī)體，起著非常關(guān)鍵的作用。良好的培訓(xùn)對(duì)企業(yè)有以下好處: 1、增進(jìn)對(duì)企業(yè)的了解，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁意識(shí)，便于他們今后的工作。 2.提高員工的修養(yǎng)和精神面貌，讓企業(yè)顯得朝氣蓬勃。 3.學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，更好更高效地工作。 4.減少損失，提高企業(yè)盈利能力。 5.減少事故的發(fā)生，增強(qiáng)應(yīng)急能力。 6.降低員工流失率，聚集有經(jīng)驗(yàn)的人才。
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建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)包括哪些方面？2022-05-25
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)斫ㄖこ碳夹g(shù)與設(shè)計(jì)包括哪些方面的相關(guān)資訊，工程技術(shù)是普通高職院校土木工程專業(yè)目錄下的專業(yè)，是土木工程施工專業(yè)。那么建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)包括哪些方面呢?跟著正負(fù)零小編一起來了解一下吧! 一、建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)是什么 建筑設(shè)計(jì)是指在建筑物建成之前，設(shè)計(jì)者根據(jù)建設(shè)任務(wù)，對(duì)建設(shè)和使用過程中存在或可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行總體構(gòu)思，擬定解決這些問題的方法和方案，并用圖紙和文件表達(dá)出來。作為生產(chǎn)施工中材料準(zhǔn)備、施工組織和各工種配合的共同基礎(chǔ)。 二、建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)包括哪些方面 1.室內(nèi)設(shè)計(jì) 需要掌握室內(nèi)方案設(shè)計(jì)、施工工藝、材料應(yīng)用、圖紙預(yù)算、室內(nèi)表現(xiàn)、CAD施工圖技能。 2.室內(nèi)性能 從CAD圖紙識(shí)別、SketchUp結(jié)構(gòu)快速建模、VRay導(dǎo)入模型渲染、Photoshop后期合成裝飾，學(xué)習(xí)并掌握一整套專業(yè)效果圖制作流程，滿足自主制作的行業(yè)要求。 3.建筑性能 掌握室內(nèi)外表現(xiàn)的理論基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立制作包括家裝、公服、別墅、大堂、辦公環(huán)境在內(nèi)的各種室內(nèi)表現(xiàn)圖，以及包括別墅、住宅、商業(yè)建筑、酒店建筑、寫字樓在內(nèi)的建筑模型和各種建筑表現(xiàn)圖。 4.建筑動(dòng)畫 掌握室內(nèi)外性能的理論基礎(chǔ)，學(xué)會(huì)制作常規(guī)室內(nèi)性能圖，以及包括別墅、住宅、商業(yè)建筑、酒店建筑、寫字樓等各種建筑性能圖。掌握建筑動(dòng)畫的流程，學(xué)習(xí)建筑動(dòng)畫特效的相關(guān)知識(shí)，完成建筑動(dòng)畫、虛擬現(xiàn)實(shí)、影視等與建筑表現(xiàn)相關(guān)的工作。 5.施工圖 能夠獨(dú)立繪制家裝、公共安裝、建筑等的噴繪圖紙。 以上便是建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，大家都有了一個(gè)基本了解了嗎?